研修制度・キャリアパス

研修制度

技術研修センター
実（みのり）のご紹介

当社は業界最高水準の研修施設を備えており、
実務に必要な技術とノウハウを安心して習得することができます。

入社時～

建物管理の基礎を
丁寧に身につける期間

先輩の指導のもと、少しずつ “ひとりでできる作業” を増やしていきます。技術が身につく実感を得やすい、成長の土台となる時期です。

5年目程度～

現場の中心として活躍する
主力メンバー

技術力に自信がつき、お客様や同僚から頼られる存在へ。資格取得にチャレンジする社員も増える時期です。

10年目程度～

プロジェクトリーダーまたは
技術スペシャリストへ成長する時期

ここからキャリアが分岐。
“人をまとめるリーダー”にも、“技術を極める専門家”にもなれる、可能性の広がる時期です。

20年目程度～

組織・お客様から
信頼されるプロフェッショナルへ

長年の経験で磨かれた技術知識とマネジメント力を兼ね備え、組織全体をリードする“建物管理のプロフェッショナル”として活躍する時期です。

入社時～

基礎を身につけ、
営業としての土台をつくる期間

営業としての立ち居振る舞いと、建物に関する基本知識をバランスよく習得。少しずつ担当物件を持ちながら、自信をつけていく時期です。

5年目程度～

一人前の
営業担当として活躍

お客様との信頼関係が築かれ、建物の状況を踏まえた課題提案ができるように。営業として “任される領域” が大きく広がります。

10年目程度～

プロジェクトリーダーとして
組織を支える

組織の成果を左右する立場となり、“後輩の成長を支える側” へとシフトしていく時期。建物への深い理解が求められ、営業としての“専門性”が大きな武器になります。

20年目程度～

組織を牽引し、
会社の中核を担うポジションへ

営業組織全体を牽引し、事業成長を実現するための戦略立案から実行までを主導することで、会社の将来に深く関わる“経営視点の役割”を担います。

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